Nous ne pouvons pas renoncer à l'expérience des plus vieux

Les conseillers 2. Soir d'entrepreneur kalaydo.de Cette image dans le format grand stocker (openPR) - 2. Le soir d'entrepreneur kalaydo.de montre les chances du changement démographique Le 20.1.2007 - environ 40 pour cent des personnes actives possibles entre 45 et 59 ans devient déjà en 2010 vieux son - beaucoup d'entreprises allemandes placent encore presque exclusivement mais à Duesseldorf, sur de jeunes collaborateurs. Des pronostics montrent que déjà 2020 chaque troisième travailleur entre 50 et 59 ans sera âgé. Un défi pour les entreprises, mais également une grande chance, si on apprend ainsi à circuler à temps avec compétence, le résultat 2. Soir d'entrepreneur du Findernets régional kalaydo.de. Dans le club industriel de Duesseldorf plus de 60 entrepreneurs, ont examiné Personalentscheider et - conseillers sur la conséquence d'une société vieillissant sur les entreprises moyennes et ont cherché les chances dans le changement démographique. „Le mélange correct « est important Martin Wollziefer, Geschäftsbereichsleiter de personnel de la Cologne-foire, a tiré des enseignements importants à la fin de son rapport ouvert des expériences : Au premier, le thème doit arriver effectivement vraiment „démographie « dans les entreprises moyennes. Et c.-à-d. aussi que les entreprises doivent se consacrer plus fortement aux thèmes de la gestion de santé. Son appel : „Sur l'expérience plus de des 40 - et personnes de 50 ans nous ne pouvons pas renoncer ! « Un bon mélange entre collaboratrices plus jeunes et plus âgées est important, auquel cas ceux-ci doivent être sensibilisés mutuellement : Les cadres et „les plus jeunes « collaboratrices pour les compétences, mais également les faiblesses des plus vieux. Et les collaborateurs plus âgés pour encore un manque d'expérience et parfois comme type senti vigoureusement de plus jeunes. Morale de travail et flexibilité haut Dr. Michael Gude, a également dessiné de la même façon une image différente à des gérants des Gude et les systèmes numériques S.A.R.L., dans son rapport empirique : Par des vagues de faillite et des renvois, des collaborateurs plus âgés certes qualifiés sur le marché de l'emploi, seraient disponibles, „sont cependant trop faibles l'offre dans le secteur technique, bien que l'expérience professionnelle considérable soit justement ici très utile « . Il a souligné surtout les capacités sociales développées („Softskills « ) des plus vieux comme une ponctualité, capacité d'équipe, compétence de solution. En revanche, il a critiqué „les présentations de teneur en partie peu réalistes qui altersbedingt sont plutôt au lieu leistungsbedingt « , ainsi que le plus long temps de formation à plusieurs reprises nécessaire. Beaucoup d'éloge l'a donné pour morale de travail et flexibilité des collaborateurs plus âgés : Votre fréquence de maladie n'est pas inférieure à la moyenne, lui est tombée p. ex. de temps de manque à cause de la maladie. Enfants dessus, la programmation des congés est plus simple sans engagement à des vacances. Et : Des collaborateurs plus âgés sont plus non problématiques dans reconnaître de nécessités de service. Pour des affaires avec des entreprises des cultures qui vivent le Senioritätsprinzip, comme par exemple la Chine, que ce soit même favorablement envoyer des cadres ou collaborateurs de vente plus âgés dans la négociation. Le respect qui est apporté traditionnellement à plus vieux, peut offrir avec cela une grande chance ! Exemples positifs dans d'autres pays européens Pour recevoir main-d'oeuvre et motivation des collaborateurs plus âgés, conformément André, des Schleiter du Bertelsmann sont importants à fondation de surtout trois points : plus d'offres d'éducation continue, horaires de travail plus flexibles et motivation par une reconnaissance de leur performance. Dans son exposé, il a indiqué plus vieux des travailleurs devenant » le programme de réforme finlandais réussi « . Car donc la Finlande terminée sa « culture de la pré-retraite pratiquée d'ici là » « à une culture de la plus longue vie professionnelle ». L'organisation alternsgerechte et d'âge des conditions d'emploi et de travail pour des travailleurs et la mise au point sur une qualification et l'organisation du travail appropriée étaient une base pour le succès. Dans quelle mesure l'initiative du gouvernement finlandais visant l'amélioration des conditions de travail des personnes âgées peut aussi être un modèle positif pour le marché allemand, l'objet de la discussion animée sur le soir d'entrepreneur était. En 2007, six autres soirs d'entrepreneur de la série à AVENIR CLASSE MOYENNE sont alignés kalaydo.de, toujours dans le changement entre Cologne et Duesseldorf. Indication de presse : 2 exposés d'impulsion complets de l'organisation ainsi que le matériaux de photo rechtefreies au soir d'entrepreneur sont subordonnés d'ici le 28.02.2007 dans le centre de presse www.text-ur.de/presse-center/download.htm au Download visant l'ordre. Environ 6.690 signes (avec des plaques). Librement à la reproduction. Photo et diagrammes librement des droits de troisièmes. Nous livrons volontiers à tout moment plus de faits et Stories sur kalaydo.de… de même qu'à des experts, à des donneurs de citation, à des Trainer (être exact) et à des partenaires d'entrevue. Vous appel simplement nous ! Interlocuteur pour la presse : texture relations et de texte agence Dr Christiane Gierke Schanzenstrasse 23, 51063 Cologne Tel : 0221 - 95 64 90 570 E-mail : redaktion@text-ur.de www.text-ur.de Sur kalaydo.de le portail en ligne d'annonce commun des quotidiens régionaux dans Rheinland est kalaydo.de - l'agglomération économique la plus forte de l'Allemagne. 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